岗位职责：
1、依据集团内外部环境的变化，制定集团ISO 9000+某两个（ISO 22000、45000、14000、生产管理体系、人事管理体系等纲要中涉及的体系）体系的建设整体规划；
2、主导ISO 9000+某两个（ISO 22000、45000、14000、生产管理体系、人事管理体系等纲要中涉及的体系）体系（管理手册）的制定和修订；
3、根据公司当前的需求评价相关体系要求建设的合理性，对某两个（ISO 22000、45000、14000、生产管理体系、人事管理体系等纲要中涉及的体系）体系建设提出改善目标和计划；
4、识别ISO 9000+某两个（ISO 22000、45000、14000、生产管理体系、人事管理体系等纲要中涉及的体系）体系建设过程中的重大问题，制定改善提案，并提报综合经营管理体系推进委员会审议；
5、主导设计、编制专业体系知识的培训教材（流程理念、方法与工具培训）；
6、分析并处理内部流程改进需求，并通过调研分析提供解决方案；
7、负责集团流程梳理、搭建；
任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、5年以上流程管理相关工作经验；
3、专业能力：
1）具备体系思维，具有扎实的相关专业的理论知识；
2）熟悉集团所有业务单元的业务流程以及控制要点，精通某两个及以上业务板块或职能部门的业务；
3）精通ISO 9000+某两个（22000、45000、14000、生产管理体系、人事管理体系等纲要中涉及的体系）等体系内容。