一、招聘范围

集团内部和社会符合岗位任职资格的人员。

二、岗位职责

1. 负责制定集团信息化相关管理制度、规范和流程，并监督执行；

2.与开发和运维人员对接，配合完成信息化系统建设开发和运维工作；

3.负责集团信息化项目的需求管理，组织开展集团公司信息化需求评估工作，对信息化项目进行技术性审查。

4.统筹信息化项目建设方案、投资预算管理和项目立项申报，监督、指导所属单位信息化建设方案的实施；

5.组织开展信息系统应用培训，规范信息系统操作。组织开展集团公司信息系统应用效果评估工作。

6.协助做好集团信息化平台的运行和维护管理；

7.完成领导交办的其他工作任务。

三、应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）政治素质好，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

（三）具备胜任岗位要求的专业能力、工作经历，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性;

（四）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取；

（五）具有良好的职业操守和个人品行，廉洁从业，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷；

（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（七）有下列情形之一的，不得报名：

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

2.受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.存在应实行任职回避情形的；

5、法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形。

五、应聘资格条件

1.年龄35周岁及以下。（年龄计算截止到公告发布之日）

2.计算机相关专业本科及以上学历并取得相应学位，学习能力突出，具有较强的理解能力和领悟能力。

3. 具有强烈事业心和责任感、良好的沟通协调能力、应变能力，有持续学习和自我提升的动力，工作积极主动；

4.信息管理岗需要具有信息系统项目经验，熟悉信息化建设的规划、设计、实施和应用的全过程控制方法；熟悉软件开发过程和软件工程方法；熟悉主流的IT产品；掌握项目管理的流程和方法，良好的语言表达能力和文字组织能力，熟练使用相关办公软件，熟练掌握各类业务流程需求分析和梳理工具，具有信息系统项目实施或建设经验。

5.集团内部人员报名，2023年度绩效考核结果须为“称职”及以上，报考系统开发岗需在M9或P8以上岗位任职满3年。

6.条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

六、工作地点及待遇

工作地点：试用期在安徽省合肥市，试用期结束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。

职级及待遇：考核录用后，系统开发岗任职M8岗位或P5(需具备相关专业高级职称或职业资格)，运维岗和信息管理岗任职集团管理序列M9职级或P6(需具备相关专业中级职称或职业资格)，具体标准按照集团相关规定执行。特别优异者薪资面议。

七、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、考核、考察、公示和办理录用手续的程序进行。

（一）发布信息

集团通过专业招聘网站、集团网站和微信公众号发布招聘公告。

（二）报名时间、方式

1.报名截止时间2025年1月10日17：00时，逾期不予受理（按网络简历投递时间）。

2.报名方式

（1）登录集团招聘平台，选择系统开发岗、运维岗、信息管理岗投递简历。

（2）通过智联招聘网，搜索中煤矿山建设集团系统开发岗、运维岗、信息管理岗投递简历。

（3）编制简历，发送至报名邮箱*****************。邮件标题名称：应聘岗位+本人姓名。报名时统一报送包括但不限于：学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、职称证书、执业资格证书、荣誉证书、业绩证明等，以上材料扫描件放到一个文件夹中，一并打包发至报名邮箱。

（4）每人限报1个岗位。

（三）资格审查

根据报考条件，由领导小组对应聘人员进行资格审查。如岗位招聘人数与通过资格审查人数低于1:3比例的，视情况延长报名时间或取消该岗位的招聘。经领导小组组长审核同意后，确定考核的人员名单，并以电话或电子邮件的方式通知通过资格审查的应聘人员。

考核前将进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，应聘人员需如实提供岗位报考材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，取消面试资格。

（四）考核

1.每个岗位参加考核人数不少于3人。

2.考核方式为笔试加面试。笔试成绩权重占比50%、面试成绩权重占比50%，二者相加为最终综合成绩。

3.面试设置最低分数线70分（含），低于70分的不进入下一环节。

4.考核时间及地点根据工作进展情况，另行通知。

5.此次招考由集团人力资源部组织实施。

（五）考察与体检

根据应聘人员考核总成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1比例，由领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康状况、有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料等事宜。如因考察不合格、体检不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。由录用人员依据集团劳动用工管理有关规定，到三甲医院进行体检，体检费用由本人承担。

（六）确定人选。领导小组按应聘人员考核成绩高低顺序确定拟录用人选。

（七）公示。经领导小组研究确定录用人选后，在集团内部进行公示，公示不少于五个工作日。

（八）聘用

1.由集团人力资源部发放录用通知书，依据《劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。

2.试用期六个月，试用期工作地点在集团数字与信息化部。

3.集团外部人员录用后，试用期满后考核不合格解除劳动合同；考核合格后正式聘用集团或所属单位，应聘者须服从集团统一管理，不服从统一管理者视为自动放弃聘用资格。

4.集团内部人员录用后，岗位试用期1年，经考核胜任者继续在本岗位工作；试用期考核不合格者，按照原任岗位职级由原单位安排工作。

（九）其他事宜

1.应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

2.集团公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调增、调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。

3.本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，笔试、面试不收取任何费用。

4.本次招聘信息、各环节通知发布均由集团人力资源部负责。

5.本次招聘最终解释权归集团公司所有。