薪资根据岗位不同在5-18之间
岗位职责：
1、保障业务目标交付，对团队指标交付负责；
2、梳理业务现状和各项数据，分析业务痛点，输出业务优化反馈；
3、负责团队人才梯队培养，结合团队成员自身情况进行赋能和辅导；
4、负责团队文化建设，有效控制人员流失，不断提高团队执行力；
5、避免产生客户方的负反馈和业务投诉，避免数安/舆情事件发生，管控日常运营风险；
6、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、35岁以内，大专学历及以上；
2、具备2年及以上同岗位工作经验，50-100人以上规模团队管理经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力，能够与上下级保持良好有效的沟通和工作协调；
4、具备良好的问题分析和解决能力，能够及时准确发现问题，提出有效的解决方案；
5、具备良好的职业素养和道德操守，具备强烈的责任心和团队协作精神
6、具备良好的自驱力、执行力和抗压能力，能熟练使用各类办公软件和工具。