1、负责优化公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源管理各项制度。
2、负责组织招聘，根据公司人才的需求，制定招聘计划包括确定招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、组织面试及人才储备等。

3、负责人员配置与调动根据公司业务发展需要，合理配置人力资源，办理员工的调动、晋升、降职等手续及档案的建立和管理。
4、负责员工试用期跟踪，了解员工动态，转正、绩效面谈、劳动关系及劳动争议的解决。

5、负责绩效考核的落实执行，确保考核过程公平、公正、公开。

6、负责培训计划的制定与实施，定期组织员工培训，并做好培训记录。
7、负责管理员工考勤、请休假手续履行、考勤制定及绩效考核工作。

8、负责办公用品、劳保用品的采购、盘点及日常费用管理，为所有部门提供必要的后勤支持。

9、负责协调组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议等相关的外联接待工作。

10、负责公司各项知识产权的办理，对接第三方准备资料。
11、负责与各部门之间的承上启下对接工作。

职位要求：

1、 汉语言文学专业，大专以上学历，三年以上相关工作经验。

2、 擅长文案写作，有一定的文字功底。
3、精通ppt制作，熟练使用office办公软件。
4、工作认真细心，责任心强，有较强的沟通、协调能及执行力。

5、热爱农业，能承受一定的压力。