工作职责：
1. 负责人力资源管理制度的建立、完善和组织实施；
2. 负责人力资源重点工作方案制定及组织开展；
3. 负责部分人力资源模块工作，包括但不限于人才规划、招聘、教育培训、涉密人员管理、职称评审、专家管理、薪酬福利、绩效考核、退休人员管理、人力资源信息系统维护等。
任职条件：
1. 本科及以上学历；
2. 具有3年及以上人力资源管理相关工作经验；
3. 从事过涉密人员管理、职称评审管理；
4. 具有国企人事管理经验者优先；
5. 具备较强的沟通协调能力，团队意识，工作认真细致，责任心强；
6. 中共党员。