岗位职责
1. 负责与各基地/生产部门拉通，规范员工劳动纪律管理规则及处理流程
2. 负责指导hrbp及生产部门正确处理员工关系问题，推动和谐用工
3. 负责公司员工意见渠道建设，并以此为抓手促进各项生产、管理问题的解决，提升员工满意度、提高工作效率
4. 协助基地文化板块，做好员工关爱、促进员工幸福感和满意度的提升
5. 协助上级处理重大员工关系异常及突发事件
6. 上级交代的其他工作
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上工作经验
2. 有专职员工关系经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，掌握各项劳动关系处理技能
3. 有员工意见渠道建设、改善等经验，能有效推动员工问题解决
4. 擅长沟通、处事灵活，能处理复杂问题