一、岗位要求：
1、营业单位人力配置检核；
2、配合公司人发政策，进行营业人力盘点、职涯路径管理；
3、营业单位月绩效奖金检核与分析；
4、营业激励机制（奖金办法、激励案等）宣导、精进；
5、营业单位新人培训规划与实施；
8、营业单位员工关怀；
二、人才规格：
1、大本及以上学历，专业：人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、社会学、教育学类、心理学、法学类、经济类等优先
2、有责任心，稳重踏实，细致严谨，具有较强的学习能力，能承受工作压力；
三、福利待遇
1、五险一金入职即缴，试用期待遇与转正相同。在稳定中寻求挑战！
2、基本工资+全勤奖+奖金+通讯补助+交通补助+带薪年假，多样化员工福利。