职责描述：
1、跟客户对接，完成需求澄清，分析岗位技术要点，制定招聘计划；
2、跟 HR 和面试官做好面试沟通，包括人选面试结果， offer 谈判等；
3、负责部门交付主要工作规范和管理流程的编制及执行与监督；
4、挖掘、维护、巩固、提升客户关系，保持与客户的长期合作。

任职要求：
1、有2年及以上外包/rpo客户对接和外包人员管理经验优先；
2、沟通协调能力佳，自驱力强，具有优秀的突发事件的应变及处理能力；
3、对岗位外包行业有较为深入的理解，对行业的发展方向有自己的认识；
4、具有较强的领悟能力和执行力，具有一定的判断和决策能力；
5、认可公司企业文化，一致行动力，目标明确，不忘初心！