1. 研发规划与战略

- 制定和执行研发技术部门的长期发展战略和年度工作计划，确保与公司整体目标一致。

- 跟踪行业技术发展趋势，进行前瞻性的技术研究和创新规划。

2. 团队管理与领导

- 组建、培养和管理高效的研发技术团队，制定团队工作流程和规范。

- 分配工作任务，监督团队成员的工作进展，提供必要的指导和支持，进行绩效评估和激励。

3. 项目管理与推进

- 负责研发项目的立项、策划、组织和实施，确保项目按时、按质量要求完成。

- 协调与其他部门（如生产、销售）之间的沟通与合作，解决项目中的跨部门问题。

4. 技术创新与突破

- 主导新技术、新产品的研发工作，提高公司产品的技术含量和竞争力。

- 推动技术改进和优化，降低生产成本，提高生产效率和产品质量。

5. 知识产权管理

- 组织专利申请、技术秘密保护等知识产权相关工作，维护公司的技术权益。

6. 预算与资源管理

- 编制研发部门的预算，合理分配资源，确保研发工作的资金和设备需求得到满足。

- 控制研发成本，提高资源利用效率。

7. 生产技术支持

- 为生产部门提供技术支持，解决生产过程中的技术难题，确保产品顺利生产。

- 参与生产工艺的改进和优化，提高生产的稳定性和可靠性。

-完善公司技术资料

8. 市场需求对接

- 与销售部门密切合作，了解市场需求和客户反馈，将其转化为研发的技术要求和产品特性。

9. 质量控制与标准制定

- 制定和完善研发技术相关的质量标准和规范，确保研发成果符合质量要求。

任职资格：

1、理工类本科以上学历，有电动五金家具产品，小型机械产品行业10年以上产品研发，技术管理工作经验

2.熟悉五金塑料行业冲压、压铸、焊接、机加工、包装及表面处理等金属行业生产工艺

3.出色的团队领导和组织能力，能够激励和培养团队成员；具备良好的沟通、协调和决策能力，能够有效地管理团队绩效。

4.- 对市场需求和客户需求有敏锐的洞察力，能够将市场趋势转化为研发方向。

- 了解生产流程和成本控制，能够在研发过程中考虑生产的可行性和经济性。

5.- 具备良好的书面和口头沟通能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。

6. - 具备高度的责任心、敬业精神和团队合作精神，能够承受工作压力。

薪资待遇：年薪25万以上+纯利润分红+股权激励