一、岗位职责：
1、根据公司战略规划全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系；
3、协调和指导公司各部各岗的招聘、岗位职责、培训、考核、薪酬福利等；
4、负责建立公司绩效管理与薪酬福利政策，并制定合理有效的激励方案；
5、全面控制好公司的人力成本，做到各部各岗编制的合理性和高效性；
6、建立晋升及淘汰机制、人才管理体系，甄别和选拔中高级人才；
7、及时处理重大问题，处理各类员工关系，指导员工职业生涯规划；
8、向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司整体管理水平；
9、推进公司企业文化建设；
10、完成上级领导安排的临时性工作。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、10年以上人力资源从业经验，3年以上中大型企业人事总监从业经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，深入认识人力资源各职能模块，并能连环灵活运用；
4、有解决复杂而又紧急事件的能力，优良的应变能力和很强的激励、沟通协调、团队领导能力；
5、具有较强的战略策略思维，较强的计划性和执行力，做到落地见效；
6、具有优良的奋斗精神和事业心，心胸广阔、正能量满满、亲和力好、持之以恒。