工作职责：
1、搭建销售团队课程体系，深入业务，挖掘并满足需求，协同业务达成共识完成课程研发；
2、设计销售培训课程大纲、讲授销售培训课程；
3、负责按照培训计划进行授课和辅导；
4、搭建销售培训考核机制；
5、协助新人促成业务达成，帮助新人最快上手基础工作，为销售人员提供所需的相关能力提升培训；
6、负责跟进区域新人/代理商入职培训效果和持续学习内容；
7、持续帮助区域新人/代理商工作效率的提高；
8、在区域内推动产品，销售，服务等辅助销售的培训项目，针对实际业务及团队情况，开展培训项目并推动落地，不断优化迭代，提升销售人员业务能力；
9、负责销售人员进阶的能力提升培训和认证，输出有效的实战课程，训后有针对性进行考核、跟进、反馈，对培训效果负责。
任职资格：
1、3年以上讲授经验，台风稳健，富有感染力和激情，有课程研发经验优先；
2、3年以上一线销售经验。擅长销售心理、技能、激励等培训；
3、自我驱动能力强，主动找出问题并提出可能的解决方案；
4、具备优秀的书面和口头沟通技巧；
5、逻辑思维强，条理清晰，高质量兑现承诺的能力；
6、快速学习，能应对工作职责的不确定性，复杂性和不断的变化；
7、乐于在快节奏的创业型公司工作，能吃苦耐劳，可接受全国出差。