1.根据人事每月统计的考勤进行工资计算及各部门提供的销售业绩进行绩效提成的计算。
2.每月根据人事提供的社保增减员进行操作并申报缴纳保险。
3.每月月初完成各店铺的销售收入、各费用的汇总工作。
4.每月核对供应商的往来账单。
5.监督审核生产的产量，每月耗用费用的合理性。
6.完成上级交办的其他工作。