岗位描述：
1、按照要求制定年度招聘计划，拓展并审核各有效的招聘渠道，跟进招聘过程，完成招聘计划；

2、根据公司对绩效考核的要求，参与制定员工绩效考核，推动考核的实施且监督过程，及时发现问题并提出解决的办法，从而完善绩效管理体系；
3、协调员工关系，员工异动、用工纠纷、企业文化建设等
4、督促部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
5、为公司的一些人事决策提供有效的建议；
6、公司按排的其他任务；
任职要求：
1、大学本科及以上学历；人力资源管理相关专业；
2、2年以上相关人事主管工作经验
3、擅长招聘与配置、绩效管理两大模块。
4、熟悉劳动法等国家相关法律法规.
5、有良好的人际关系交往能力，学习能力，高度责任心。