岗位职责：

1、协助部门经理制定、完善公司的各项人资行政管理规章制度；

2、负责人员招聘工作，员工入、离、调、转等手续的办理；

3、协助部门经理制定、追踪并完成公司年度培训计划；

4、负责维护、更新和管理人事档案、劳动合同等档案管理工作；

5、负责公司考勤管理、薪酬及福利管理和社保公积金的办理；

6、负责员工关系管理，协助部门经理妥善处理各类突发事件；

7、协助部门经理制订并落实各项绩效管理计划，推动并完善公司绩效管理文化；

8、负责公司日常行政管理工作；

9、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源及相关专业，本科学历；

2、3年以上制造型企业人资行政相关工作经验；

3、责任心强，有奋斗者精神，较强的沟通、协调能力和良好的团队合作意识，执行力强。