岗位职责：
1、按照公司经营计划和目标，建立健全人力资源各项规章制度；
2、根据公司业务情况进行人力资源需求分析及供给预测，明确招聘目标，制定并推进招聘计划，拓展与维护招聘渠道，满足人力资源需求；
3、建立公司培训体系，组织培训开发、人才培养规章，并对培训工作进行监督和考核，开发挖掘员工潜能；
4、参与组织架构设计，开展人才盘点、任职资格体系建立、人才梯队建设等工作，确保人员的合理配置，持续提升人力资源效能；
5、负责企业文化建设，推动文化机制的建立并落地实施；
6、参与绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源各项工作；
7、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、5年以上IT行业人力资源管理经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式并具备实践经验，对人力资源管理各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备较强的学习力，能主动熟悉了解公司业务特点；
4、具备良好的全局意识、合作意识与沟通协调能力；
5、责任心强，敬业务实，热爱人力资源管理工作。