岗位职责：

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
4、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格：
1、本科学历，人力资源、企业管理相关专业；
2、3年以上企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；