岗位职责：
1.执行并落实公司的人事制度与计划；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，人员考勤等管理；
岗位要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2.从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5.了解国家各项劳动人事法规政策；
6.具有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
7、人员考勤管理和汇总。