岗位均为保险内勤需求，不涉及销售

一、岗位职责：

（一）人员管理类

1.根据分公司编制及需求，进行业务人员入、离、调、转、升、降办理；

2.结合人员绩效管理办法进行团队及人员考核，对业务人员月度佣金及绩效方案结算；

3.对业务人员追踪督导，关注人员活动率、淘汰率、有效人力达成、挂零人力破零等相关指标；

4.部门务人员相关报表分析，并编制总结报告；

5.领导安排的其他工作。

二、岗位要求：

1、2024届、2025届毕业生，本科学历，经济类、管理类专业优先；

2、有较强的学习能力、抗压能力及沟通协调能力，积极乐观。

职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、节日福利