工作职责：
1.根据分公司招聘管理制度及要求，制定完善分公司招聘流程，提高招聘工作的规范性；
2.结合各部门招聘需求，制定人才招聘计划，编制招聘费用预算，开拓招聘渠道及关系维护；
3.负责中心支公司的招聘信息发布，简历筛选，电话邀约、面试安排、人才测评、录用报批等工作；
4.负责员工入职、离职、调动、转正、合同及协议签署等相关办理工作，防范用工风险。
5.统计中心支公司考勤休假情况，监控考勤异常情况并及时汇报；
6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷各项问题;
7.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统；
8.负责职场租赁费用、物业费、快递费、保安费、绿植费、办公用品、通讯费、座机等相关费用初审、报销工作；
9.负责中心支公司档案工作，负责业务、人事、会计、文书档案入库的接收、核对、保管、统计、整理工作，确保归档文件的完整性，保证帐物相符，完成档案电子化处理；
10.负责中心支公司档案借阅的审批、相关系统流程督办等事宜；
11.负责办公用品采购、固资、低值易耗品及公杂方面采购工作；
12.负责中心支公司用印申请工作，包括中心支公司用印文件的提交及督办，中心支公司及中支用印文件格式的审核、用印登记；
13.负责办公用品的申请、汇总、审批、签收和分发；
14.负责中心支公司范围内固定资产的入库、转移、出库、退还等日常管理工作，督办系统中全部流程；
15.负责员工异动或离职时涉及到的资产退还与资产转移工作；
16.负责年度会议、周例会的各项会议的记录；
17.负责中心支公司证照年检、存放、使用情况的管理工作；企业工商年检申报等。
任职条件：
1.本科及以上学历，应届毕业生24届、25届
2.较好的沟通协调能力、公文写作能力；
3.有较强责任心、认真负责。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利