1.推动中心支公司的业务目标、人力目标、行业企业客户开拓目标等各项指标全面达成；
2.分支机构内勤队伍组建，协助人力部门进行条线内勤人员招聘工作，组建本机构健康保险部渠道队伍，建立内勤人员队伍；
3.行业、企业批量增员模式创新，职团开拓批量客户获客模式探索；
4.协助总部搭建健康保险部渠道培训体系，组建内外勤专兼职讲师师资队伍；
5.组织本机构健康保险部渠道的各类制式培训，管理各级机构的制式、非制式培训开展；
6.落实执行代理人的入离职管理、执业证管理、培训管理、档案管理等；
7.做好与渠道总部及后援部门的有效沟通和协作，为一线机构的业务发展提供相应的后援支持；
8.对销售团队和销售人员进行合规教育管理，同时追踪、监控销售团队业绩指标和品质管理指标；
9.本机构相关业务合作渠道的洽谈拓展与维护，做好渠道的合作和维护；
10.根据业务发展需要和公司安排，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，保险、金融或相关专业背景。
2. 3年以上保险项目经验，具有优秀的项目管理和团队领导经验。
3. 熟悉保险行业的法律法规和市场动态，对保险产品和服务有深入的理解。
4. 具有较强的分析和解决问题能力，优秀的沟通和协调能力。