40岁以内
本科以上学历，金融、保险、市场营销、统计、管理等相关专业;
任职要求专业年限7年以上，行业年限5年以上；
5年以上管理经验
工作职责：
1、根据公司个险战略发展方向，制定中支的业务目标、人力目标、行业企业客户开拓目标、互联网平台客户引流目标、品质管理和控制目标等，确定推动各项目标达成的保障举措。阶段分析评估改善，推动各项指标全面达成；
2、负责引进中支个险经理1名，总体负责3名业务总监的引进，督导业务总监分别引进9名营业部经理；最终达成中支180人的人力目标。
3、个险内勤队伍组建，根据个险渠道发展需求，协助人力部门进行条线内勤人员招聘工作，组建个险渠道队伍，建立内勤人员队伍；
4、个险渠道中支培训体系搭建执行，组建内外勤专兼职讲师师资队伍；
5、执行个险渠道中长期企划方案和荣誉体系，推动业务和人力发展；
6、对销售团队和销售人员进行合规教育管理，同时追踪、监控销售团队业绩指标和品质管理指标，以确保合规稳健的经营发展；
7、做好个险渠道与后援部门的有效沟通和协作，为一线机构的业务发展提供相应的后援支持；
8、个险渠道中支业务推动费、培训费的预算编制与使用，做好财务资源有效配置，投入产出匹配；
9、完成上级领导交办的其他工作及相关后援部门的工作协作。【督导工作】
1、趸交保费目标
2、期交保费目标
3、人力发展平台
4、新增企业数
5、互联网官微关注数
6、兼职讲师建设
7、培训参训率
过往业绩及能力
1、分公司个险工作1年以上。
2、一年内无公司内部及监管处罚。
3、有中心支公司管理经历
4、从事过个险关键岗位
5、以上提供信息如有虚假可按劝退处理。
6、过往所在公司个人公司排名前50%
工作指标：
1、具有个险部门管理经验或中心支公司总经理助理以上；
2、业务能力较强，对当地保险市场具备深刻的洞察力，综合管理能力较为突出者。
3、负责引进中支个险经理1名，总体负责3名业务总监的引进，督导业务总监分别引进9名营业部经理；最终达成中支180人的人力目标。
4、业绩指标列入offer中，如果未完成不予转正。
能力要求：
1、熟悉当地寿险市场的发展状况，了解寿险行业的运作流程，在当地具有一定行业资源及人脉；
2、具有卓越的领导力、绩效管理团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧和敏锐市场洞察力、良好的判断和决策能力
能按总公司下达的经营指标，制定分公司业务发展策略及规划，全面负责分公司的运营管理，贯彻总公司经营政策和制度流程，统筹分公司资源，协调各渠道、机构和部门的运作，达成分公司整体经营及保费任务目标
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、带薪年假
职位亮点：职级高，收入高，晋升机会多，发展平台大