1、负责年度关键人才规划、人才盘点项目实施执行与结果应用;
2、负责员工晋升、能力标准开发，任职资格体系搭建;
3、负责后备管理者选拔、人员异动及任用、管理岗位人才测评;
4、负责人才队伍建设，包括关键岗位管理、储备干部培养等;
5、负责年度培训规划及月度公开课组织执行，会课件开发及独立授课。
6、负责公司员工活动策划组织等
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;
2、3年以上人才发展或培训管理相关经验，对组织发展、人才供应链有整体性认识，具备人才梯队建设项目实操经验;
3、沟通协调能力强，思维活跃，有强烈的责任心和较强的抗压能力;
4、具备制造型公司人力资源管理经验者优先。