1.协助制定招聘计划，包括职位描述、职位要求和招聘广告的撰写；

2.发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试过程，并协助进行候选人评估；

3.跟踪招聘进度，管理候选人数据库，确保招聘流程的顺利进行；

4.准备新员工入职材料，包括合同、员工手册、福利信息等，并安排入职培训；

5.处理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明、社保公积金转移等；

6.处理员工咨询和投诉，维护良好的员工关系；

7.协助解决员工纠纷，维护公司政策和程序的公正执行；

8.每月五险一金的办理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业。

2.有较强的沟通能力，主动性及灵活性。