岗位职责:
1、基于公司战略、业务及文化导向，制定契合战略、业务发展的企业文化活动及激励规划。
2、基于相关的规划，落地企业文化活动、激励，推动文化的知信行。
3、深入了解业务，深刻理解公司员工群体特点，强化文化的调性植入，让活动更有价值，让激励更具导向，进而带动更多人同行。
4、协助联动HR其他模块，通过合作项目，将文化持续植入到与人“选育用留”相关的各个不同场景及关联机制中。
5、联动多方，通过多种方式，促进团队融合，推动组织形成合力。
6、其他需要协同的项目及工作。
任职要求:
1、本科以上学历，5年以上企业文化岗位工作经验。
2、有企业文化活动、激励的全盘规划及实操经验，能够将对企业文化的理解和认知转化为落地动作。
3、具备优秀的创新及策划能力，且具备文案写作、沟通表达、创意策划、项目协调、资源统筹能力。
4、诚信正直，有较强的职业追求，自我驱动，开放扛造，具备较强的合作意识。
5、有设计及视频剪辑能力，可加分。