1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营
管理需要
2、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划，经批准后实施
3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解決其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
任职要求：
8、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
9、具备大型集团公司3-5年以上企业人事管理相关工作，其中3年以上人力资源部门负责人的管理经历；
专业技能；
10、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；具备人力资源开发（员工培训、人才梯队建设、领导力发展等）领域的知识与实践。