1.协助人力资源经理制定、修订招聘管理制度 2.开展人力资源需求与供给分析，编制中长期和年度人力资源招聘（包括内部招聘）计划 3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系 4.负责简历初选、面试通知及面试时间安排，组织部门做好人员面试工作 5.协助各部门做好面试人员素质测评工作，包括并不限于含专业知识测评、心理测验、管理测评等 6.新员工入职手续办理，包括入职资料收集、分配人员到部门等 7.与各部门协调建立岗位任职资格标准并报批 任职要求： 1、管理学、心理学等相关专业，统招本科及以上学历； 2、具有两年以上人力资源工作经验，精通招聘模块工作； 3、具有优秀的表达沟通能力，亲和力佳，良好的服务意识，原则性强； 4、工作细致认真，有良好的执行力和团队合作意识； 5、校招工作经验。