岗位职责：
1、深入了解所在业务部门的目标，将人力资源战略与业务战略紧密结合。
2、负责员工招聘与选拔。根据业务部门的用人需求，制定精准的招聘策略。
3、开展员工培训与发展工作。评估员工的技能差距，设计并实施针对性的培训课程。
4、绩效管理。协助业务经理设定合理的绩效目标，建立有效的绩效评估体系。定期跟踪员工绩效，提供及时的反馈和改进建议。
5、薪酬福利管理。了解市场薪酬水平，确保公司的薪酬福利在同行业中具有竞争力。同时，根据员工的绩效和贡献，合理调整薪酬。
6、处理员工的日常问题和纠纷。作为员工和管理层之间的沟通桥梁，及时倾听员工的诉求，协调解决工作中的矛盾。
7、营造积极向上的企业文化。组织各种团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、有 3 - 5 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块的工作流程。例如，有过招聘、培训、绩效等模块的实操经验，能够独立开展工作。
3、具备良好的数据分析能力。能够收集和分析人力资源相关的数据.