1、满足公司的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库:
2、了解各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略:
3、根据业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行:
5、企业文化建设，组织企业员工关怀活动。
6、承接部分行政工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，有相关工作经验
2.良好的人际关系处理、问题解决和分析能力:
3.高效的团队协作精神和良好的工作效率
4.抗压能力强。