1、战略制定：协助制定中长期战略规划（SP），组织编制年度经营计划（BP）；
2、战略分解：分解战略规划、年度计划，转化为可操作的任务序列；
3、计划跟进：跟进计划执行情况，及时预警纠偏，组织协调各部门完成公司目标；
4、组织绩效考核：构建、完善绩效管理体系，确保评价标准与战略目标相匹配；
5、战略复盘：定期进行战略复盘，总结经验教训，提炼成功案例，分析失败原因，提出预防措施；
6、会议管理：搭建、完善公司会议管理体系，确保会议有决策、有跟进、有结果，完成会议闭环管理；
7、流程及制度管理：优化公司流程，参与公司制度建设，确保高效、合理、合法、合规；
8、完成领导其他交办任务。

任职资格

1、学历要求：本科及以上学历，理工类、管理类、财会类相关专业优先；优先推荐211&985大学学生/海外QS或其他榜单前100世界排名的国际名校。
2、工作经验：5年及以上工作经验，需具备新能源行业、房地产、生产制造行业等大型集团战略运营工作经验，有组织变革、战略管理、战略落地相关经验者优先；
3、学习能力强，有战略执行经验，具备培养潜力；
4、关键素质：
1）逻辑性、计划性强，对数据敏感，熟练掌握信息收集、筛选、分析等工具和方法；
2）学习能力强，具备抗压能力，具备培养潜力；
3）精通使用Excel及相关数据分析软件，具备较强的数据建模能力；
4）精通使用PPT、Word等基础办公软件，良好的报告及公文编制能力；
5）具备推动战略运营落地的能力，对战略执行中的问题能够快速识别并提出解决方案。
4、其他要求：具备较强的学习能力和分析能力，工作细致尽责，有较强的业务统筹协同能力和抗压能力。