1. 负责督导落实公司制度，稽核员工行为准则，制定业务部门规范条例，开展全面的评估管理；
2. 负责保持并提升员工士气，对部门激励机制的制订提供有效方案；
3. 负责各团队过程管理、案件调配、重点客户业绩统筹规划、重点批次案件业绩推动；
4. 负责健全业务合规管理制度及规范，确保公司业务操作的合规性，有效控制团队客诉量；
5. 负责制定每日、月、周计划及目标，及时分配个人业绩目标值；
6. 负责除公司正常招聘外，个人团队成员的招募工作，保证团队人力的稳定性；
任职资格：
1、年龄25-35周岁；
2、大专及以上学历，金融类相关专业。有同行业工作经验者优先；

3、语言清晰，有良好的口述能力。具备良好的沟通能力及问题解决能力；
4、熟练使用常用办公软件，具备较强工作责任心，性格开朗乐观。
5、具有3年以上银行或外包公司信用卡或商帐催收经验，2年以上团队带领经验；

6、了解法律、金融基础知识，有较强的沟通、协调及判断能力；

7、具备较强抗压能力，工作态度端正，乐于挑战高薪；

8、能运用谈判、分期等多种方式对客户实施必要的催缴手段；