1、协助构建公司年度或阶段性人才数量规划，并分解到季度、月度人才引进和实施
2、负责炼油、化工行业管理和专业技术人才的引进
3、负责后备梯队人才（管培生、战略预备队等高潜人才）的引进
4、开发构建基于公司能力素质模型的面试题库，并组织面试官团队对候选人面试和评估
5、协助招聘管理工作，如招聘渠道维护、信息发布、猎头管理等
6、负责行业人才库的维护更新，定期与潜力候选人沟通，构建良好的企业雇主品牌形象