1. 参与公司战略规划，领导管理体系的建设与优化工作，提高组织的管理能力和效率；

2.组织进行各部门工作规范化、制度化

3. 拟定公司各项规章制度、对各部门工作制度落实情况进行监督检查，保障公司制度的规范化和可持续化。

4.负责本部门职员的管理、合理调配人员、分工清楚职责明确确保本部门工作有序展开

5.负责绩效体系优化，跟踪落地，企业文化的推广等人资方面工作

任职资格

1、企业管理、行政管理、人力资源等相关专业本科以上学历

2、具备8年以上企业管理运营相关经验，在职公司规模500人以上，生产型企业优先

3、具备良好的组织协调能力，良好的人际关系处理能力

能力强薪资可面议