职位描述
工作内容：
1.负责根据公司发展规划和各部门用人计划制定年度招聘计划报批；
2.负责管理各招聘网站对应聘人员进行初步筛选和面试，确保拟聘人员与岗位要求相吻合；
3.负责联系应聘人员进行专业面试和对被录用人员进行入职审批，必要时进行背景调查；
4.跟踪录取的员工，了解员工工作情况及业绩表现确保录用员工的留人率；
5.负责员工入离职手续的办理及相关数据统计；
6.配合员工培训工作开展；
7.完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理相关专业，大专及以上学历，会开车，能适应一定时间的出差；
2.三年以上人资实际工作经验（制造业），具有较强的沟通协调能力；
3.熟练使用办公软件；
职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、餐补、房补、定期团建