岗位内容：
1. 负责公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、指标的分解等。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，优化考核流程，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 定期开展绩效培训和沟通，改进绩效管理工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，制造型企业3年以上绩效管理工作经验。
2. 熟悉OKR、KPI等常用的绩效管理方法和工具。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。