1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展

3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累

4、建立和完善公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

5、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等

6、处理员工与公司之间的劳动纠纷和矛盾，维护公司与员工的合法权益。‌

7、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持

8、完成公司领导交付的.其他工作.

任职资格：

1.有物业公司相关经验，人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

2.有多年劳动关系调解与处理‌的工作经验;

3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;

4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

5.很强的计划性和实施执行的能力;

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强