岗位职责：
1、参与制定和实施公司整体战略，协助总经理制定公司中长期发展战略规划，明确业务发展目标和方向，监督各部门执行情况，确保战略落地，定期评估战略实施效果，及时调整策略以应对市场变化。
2、参与制定公司经营计划和具体实施方案并组织实施、督促完成。
3、参与制定公司财务预算，监控成本支出，识别并评估潜在的市场、技术、财务等风险，制定应对措施。协调内外部资源，处理突发事件，保障公司运营稳定。
4、领导公司各项制度流程及组织体系建设和完善、组织内部管理机构设置，推动各项工作方案、制度、流程和各类机制的执行落实，建立有效的团队协作机制、保证信息通畅，合理配置各部门资源，最大化利用资源。
5、管理协调各个部门，如销售、生产、财务、行政和人力资源等，确保各部门高效协同工作。
6、构建高效、协作的团队文化，提升团队凝聚力和执行力。 制定并实施人才发展计划，吸引、培养和保留关键人才。定期评估团队绩效，提供反馈和指导，促进员工个人成长。
7、总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业优先。
2、8年以上运营管理和团队管理经验，团队管理规模不少于30人。
3、具备独立运营能力，具有敏锐的商业和市场分析意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。
4、具备出色的公关和谈判技巧、出色沟通能力和抗压能力，能够在社交场合中自信、得体地表达公司立场，维护公司利益，并妥善处理社交场合中的复杂情况。
5、具备良好的职业形象和社交礼仪，能够在各种场合中代表公司树立正面形象。
6、拥有广泛的社会和政府人际网络，能够迅速建立和维护关键关系，能够迅速洞察和理解各种社会和政治动态，从而更好地维护公司利益。