岗位职责；
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、可独立完成需求岗位的岗位的编写；
4、熟练使用主流招聘各网站并及时发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、定期汇总招聘进度，做好数据的复盘；
6、负责行政的部分工作，服从领导临时安排的工作。
任职要求：
1.人力资源、工商管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历; 应届生也可
2.具备招聘方面的专业知识，熟悉关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3.会开车
4.具备良好的沟通交流能力;具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作