1）目前，房地产已过万亿，但还未被高度互联网化、数字化。

2）从全国GDP来看：房地产交易将是中国经济及中国人民安居乐业的不可动摇的支柱产业。

3）大城市及周边城市圈人口聚集越趋明显：人口聚集带来的财富聚集和支付能力提升，2018年，28个一二线城市的房产销售GMV占了全国的57.4%。

这也表明大城市的住房需求（租购）长久的稳步上升。

4）到2023年，全国房屋租赁面积将达到83亿平方米，而全国房屋买卖的市场GMV将达到20万亿，其中10.2万亿是由二手房交易带来的。

所以这个行业的发展前景可期，此外，相对而言，链家这个平台是相对完善的，是充满正循环的正能量的，是讲究制度化和流程化的！付出就能有所回报！

2、30天脱岗培训，成长快人一步

职场达人的练就不是一朝一夕的事，从一个职场小白到职场达人的进阶之路，是需要时间和经历去沉淀。不停地调整自己的方向，历经一次次蜕变，这过程的曲折和弯路可能超乎你的想象。

但是，来链家，这一切将变得不一样！2019年12月2日，上海链家全新人才培养计划“链人计划”发布会召开，全面启动链家人才供给侧改革。

首先，自2019年12月1日起，上海链家实行新入职经纪人首年8000元保底月薪。用链家COO王拥群博士的话来说，就是希望：

“ 每一位经纪人都能在链家实现自我价值，获得相应回报，以此来吸引更多高素质人才加入经纪行业，用保障鼓励他们在行业内沉淀下来并长期执业，让优秀者更优秀。”

其次，上海链家从新人入职启航训破题，通过30天脱岗培养的“链人计划”，重新解构新人对组织及行业的认知，带领新人破译职业经纪人的成长奥秘。

3、全透明晋升，未来不设限

在链家，领航家、NGR、XVP三大晋升通道同步进行，最快入职9个月即可成为商圈经理。在链家，从行业认知、职业素养、核心业务能力等多方面设置的系列课程，帮助新入职经纪人提升职业和专业素养。在经纪人成长的每一个关键节点，都给予专业和有温度的指导与帮助，如店经理培养、SuperM计划、商圈经理培养，让成长更有方法。

这是链家的时代，更是"链家新生代"的时代，在链家，你的未来可能超出你的想象。

公司介绍：

链家成立于2001年，链家已经成为中国具有影响力互联网房地产品牌经纪企业之一，致力于成为中国房产服务行业的国民品牌，带领整个行业发展。

业务范围覆盖一二手房屋买卖、租赁、资产管理、互联网平台、海外房产、旅居房产、装饰装修等领域。

我们的作业模式的线上线下相结合，是国内具有全产业服务能力的房产O2O平台。链家拥有行业独有的楼盘字典和VR看房，这些都是申请过专利的技术。

链家目前在北京、天津、大连、沈阳、上海、深圳、济南、青岛、烟台等29个城市设立分公司，店面规模达到8000余家，并不断扩大服务区域，在美国、英国、加拿大也开设了海外置业，全国化的同时走向全球化。

薪酬福利：

同行业领先的薪酬福利待遇

首年保障薪资8000元每月，年薪10万起。2万业绩达标转正享有提成（提成比例：租赁30%-50%统提，买卖20-70%分级别）

精英社成员享有出国游，公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费。

国家传统节日发放丰厚物资福利，员工享有带薪年假及公休假！

培训体系：

链家学院：30天链人计划-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训

培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训

搏学考试：每年两次，全国数十万人同时参考。

入职新人：全方位基础培训，独特的“教学与实践相结合”，传统的“师徒帮带”

工作初期：行业首创“链人计划”，30天岗前带薪脱岗培训，完善的带薪培训让你打下坚实基础。

工作中期：技能与技巧的提高，聘请资深内外部讲师传授“开单独家秘诀”

职业发展：全面管理CPM流程，业内拓展交流，成就“职业经经理人”

新人课程：行业发展与下 企业文化、基础服务礼仪与沟通技巧、专业基础知识、基本工作流程、个人职业规划。

成长课程：沟通谈判技巧、税费贷款知识、法律专业知识、成交案例分析、时间管理与工作心态

管理课程：人员的选育用留、团队执行力、目标和行程管理、团队激励、团队拓展

【工作内容】

我们的工作主要是为客户提供优质的房产咨询和交易服务，在工作中承担商圈社区专家，房产法律咨询顾问，资产管理顾问和社区公益者，我们需要掌握房地产基础知识，法律法规，税费计算以及各种交易贷款过户流程。

1、 通过自我学习或参加公司培训，提升业务技能及专业知识（上海房产交易等相关知识）

2、浏览公司房源信息与客户资源，进行匹配、约看

3、 开发房源和客户资源，并展开有效跟进

4、 与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判，达成业务成交；

发展晋升：

精英经纪人晋升路线：A0--A10职业经纪人—高端职业经纪人--公司合伙人

管理层晋升路线：新人A--M经理--B商圈经理--D运营总经理--事业总

我们拥有NGR100、XVP、管理发展通道。在职、学习、开单积分制，每月内部选拔，3个月一次晋升考评，绝无“空降兵”！能者上，平者让。明确的晋升时间，科学的晋升制度，完善的晋升体系，公开，公平，透明的晋升平台。