岗位职责：
1、根据市场发展和公司业绩要求，分解分公司销售团队工作计划与目标，完成销售任务。
2、制定与执行核心客户的合作策略，监督签订合同及回款。
3、汇总市场需求的数据，分析热点课题、老师方向等，通过与客户调研，了解业务的欠缺点。
4、关注分公司日常销售运营数据，挖掘数据背后的潜在问题，需求解决方案。
5、分公司销售团队的选、用、育、留，培训赋能与激励，做好团队建设及核心人才培养，持续提升团队业务能力、组织能力及战斗力。
6、不定期对业务人员进行面谈，找出问题点，设计改进路径，检查监督业务改进落地情况。
7、公司制度和企业文化在团队内部的执行和传承，并做好员工关系维护。
8、定期向上级汇报工作，听取团队意见，确保问题迅速有效的解决。
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。
2、35-40岁左右，5年以上企业管理工作经验，团队规模不低于20人，有培训机构销售管理工作经验优先。
3、熟悉行业市场发展现状，能把握市场发展趋势；掌握企业经营相关法律知识，合理进行风险防范。
4、具备优秀的营销技巧，较强的市场策划能力、运作能力、业务开拓能力。
5、具备较强的团队管理能力，团队管理思路清晰，善于销售团队人才培养、培训赋能、团队激励，并带领团队完成团队目标。
6、有思想有格局，工作有激情，执行能力强，具备较强的统筹领导能力、商务谈判能力、数据分析能力、沟通表达能力及组织协调能力，善于应对各种突发事件。
7、强烈的责任感和敬业精神、成就动机及目标导向意识，遵循职业道德规范，严格保守公司机密。
8、具备良好的服务意识，适应组织变革及高效化的运营管理，拥抱变化，能够承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。