1.年度培训计划，各单位年度培训计划制定、实施、跟进、验证。
2.现任管理者能力提升：高级工商管理研修班实施运营、新任经理“四部转身”培养、校招新员工集训营整体策划、推动及落实、破茧计划的推动落实、技术经理年度专业测试
3.各单位经理层级管理人员周培训的监管、跟进、验证
4.管理人员领导力项目的推动
5.讲师体系搭建
6.平台日常运营、月度学分整理、各项培训计划、考试的导入、审核

任职条件：

1、国家统招本科及以上学历，人力资源，工商管理等相关专业；
2、主导规划、设计、优化人力资源专业管理体系经验；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力。