岗位职责:

1、协助根据公司战略进行年度培训需求调研，制定年度培训计划与预算；
2、协助拟定培训相关制度、规范，组织开发内部课程并不断优化；
3、推动基地公司级培训项目的策划、组织、运营，指导培训专员各项具体实操；
4、组织开展培训后行为和能力的改善评估；
5、组织按照客户/体系审核要求提供相应培训资料；
6、完成领导交办的其它工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理或其他文科类专业为佳，英语能作为工作语言；
2、有5年培训或人才发展模块经验，具备丰富的人才培养项目设计与执行经验；
3、具备较好的培训规划、组织运营能力，有一定人才发展体系建设能力；
4、熟练运用EXCEL/PPT等办公软件及视频剪辑软件；
5、具备较好的逻辑分析能力，良好的沟通协调能力，有抗压能力。