人事工作：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政工作：

9、负责督促公司员工执行公司内各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订、完善。
10、负责部门收发文、申请、报告、通知、函件、会议纪要等文件，负责部门会议的管理和安排，及筹划安排相关活动，起草各类简便文书和编制相关工作管理报表。部门文件和资料的统一管理，收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁。
11、负责部门印鉴、信息资料等日常行政事务管理工作。
12、完成公司各项工作及报表填报、统计工作。
13、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

职位福利：节日福利、定期体检、五险一金、年底奖金，高温补贴