岗位职责：
1、负责员工入职、转正、调动及离职等流程的管理与执行，确保所有手续完备且及时。
2、制定和完善入转调离相关的管理制度及流程规范，提升工作效率与合规性。
3、协助处理员工关系管理，包括但不限于劳动合同的签订、变更、终止等工作。
4、定期收集分析入转调离过程中出现的问题，提出改进建议，优化相关流程。
5、完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、拥有大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够妥善处理各种复杂情况。
3、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力和解决问题的能力。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备一定的数据分析能力。
5、有HR信息系统操作经验者优先考虑。