岗位职责：
1、协助上级做好门店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源相关工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项规范，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、依据薪资规范做好月度薪资造发工作，保证薪资造发准确。
任职要求：
1、年龄在30岁以下，男女不限。
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练操作办公软件（word、excel、ppt）等；
4、从事相关人力资源工作1年以上，了解国家各项劳动政策法规和社保相关政策流程。
福利待遇
1、入职即签订劳动合同，购买五险，补充大额医保；
2、享受三八节、中秋节、春节实物福利；
3、完善的休假体系：可享受带薪休假、婚假、产假等；
薪资标准：
试用期工资水平：4000元/月；
转正后工资水平：4500-5500元/月;（根据技术水平和技能考核来）