岗位职责：
1．具备人力资源管理和行政管理经验，尤其需具备管理层和行政工作的实战经验。
2．负责组织制定行政人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
3．根据公司用人需要，及时做好人员招聘、录用、培训、考核的指导工作。
4．完成上级领导交办的工作，协助上级领导处理相关内务工作。
5．接受公司安排的出差任务，参加外部会议、洽谈、考察等活动，维护良好的外部关系。
6．负责公司文化建设工作，对企业文化的宣导。
任职要求：
1．大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、人事管理、劳动与社会保障等相关专业背景；性别不限，年龄40周岁及以下。
2．3年以上行政人事管理工作经验，有大型企业或跨国公司管理背景者优先；熟悉医疗行业的法规和标准，熟悉劳动法律法规，能够独立处理各类人力资源问题。
3．具备良好的组织协调能力，能够高效地组织和协调各种人力资源和行政活动。
4．文笔流畅，能够撰写各类行政文件、报告和计划。
5．具备较强的综合能力，能够接受公司安排的出差任务，具备适应不同工作环境的能力。
优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门建立良好的合作关系。