岗位职责：
1、根据公司总部人力资源规划及绩效管理要求，完善所对接业务部门绩效考核体系，明确各岗位考核指标，评估员工贡献与产出，合理激励人才与优化人才；
2、负责指导所对接业务部门开展绩效管理工作，协助向员工解释相关制度性问题；
3、负责审核业务部门人力资源需求申请，保证人力资源优化配置，控制人力成本预算；
4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，负责所支持业务部门的培训管理工作；
5、定期组织所对接业务部门人才盘点，关注员工动态，对员工的能力、态度、可发展性进行评估，做到人岗匹配，人尽其才；
6、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
7、深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，发现业务部门组织问题和识别潜在风险，提供解决建议和方案。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业;
2、3年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
4、学习能力强，人际敏感度高，正能量有感染力，能够自我驱动，追求卓越;
5、关注结果，思维活跃，沟通协调和主动推动能力强，具有一定的数据分析能力，善于整合资源达成目标。
职位福利：补充医疗保险、包吃、包住、五险一金、加班补助、高温补贴、周末双休