【人事行政综合管理岗位】

【职位描述】

作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。

【薪酬福利】

薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），招聘一个人累计600绩效，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。

【职责和任务】

1、负责门店销售人员的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

2、协助制定招聘计划和招聘流程，确保招聘过程高效顺利。

3、组织并参与面试及评估流程，选择符合要求的销售人员。

4、协助新员工的入职手续，包括办理相关文件、培训安排等。

5、管理员工档案，确保所有人事资料准确完整。

6、跟进员工绩效评估，并提供适当的激励和奖励措施。

7、协助处理员工的离职手续，保证离职程序合规。

8、管理门店日常行政事务，包括考勤管理、员工福利等。

9、协助解决员工关系问题，并提供必要的支持和指导。

【任职要求】

1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。

2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。

3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通。

4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。

5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。

6、熟练使用常用的办公软件和人事管理系统。

7、具备良好的工作态度和团队合作意识。