1. 招聘需求分析：根据公司年度招聘计划以及预算，与中心及部门负责人沟通，分析并确定招聘需求，包括岗位职责、任职资格等，制定招聘计划。
2. 招聘计划制定：制定招聘计划，维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、参加各类招聘会，招聘时间安排、预算分配等。
3. 招聘实施：与高校、职业培训机构建立合作关系，实施校园招聘和社会招聘；编写和发布职位信息，通过各种渠道进行宣传推广，吸引潜在求职者。
4. 简历筛选：收集并筛选简历，初步评估候选人的资格和匹配度，安排初步面试或电话筛选。
5. 面试与评估：安排面试流程，包括协调面试时间、地点，准备面试材料、通知候选人等，确保面试过程顺利进行；参与或主导面试评估，根据评估结果向用人部门推荐合适的候选人，协助完成录用决策。
6.录用流程管理：发放录用通知书，协调候选人入职前的各项事宜，如背景调查、入职体检、合同签订、入职培训等。
7. 人才库管理：建立和维护人才库，对未录用但表现优秀的候选人进行追踪管理，定期更新人才库信息，为未来招聘储备资源。
8. 数据分析与汇报：定期统计分析招聘数据，如应聘人数、面试合格率、录用率等，分析招聘效率和质量，提出改进建议，持续优化招聘流程。

任职资格：1. 教育背景：具备大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学或相关专业优先；
2. 工作经验：具有1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程、方法、渠道；
3. 专业技能：了解劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各类招聘工具的使用。
4. 能力要求：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、人际交往能力和多任务处理能力，能够准确评估候选人与岗位的匹配度，并能够与不同层级的员工进行有效沟通。
5.办公软件：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。
6.态度与价值观：诚实守信、积极主动、注重细节，具备良好的团队合作精神和服务意识，能够保守公司及候选人信息的机密性。
7.持续学习：对人力资源管理新趋势、新技术保持敏感，愿意不断学习新知识，提升专业能力。