岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、参加各类招聘会；
3、进行电话初试，并且组织、安排现场面试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉招聘流程以及了解劳动法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。