一 岗位职责

背景：结合业务发展在各阶段的特性和诉求，提供招聘、人才培育与发展、薪酬绩效、基地文化建设、人力资源管理等专业支持，促进业务长短期目标达成。

1、招聘：持续关注并利用小二生命周期的相关数据，优化人员画像，高效协同供应商，推进招聘效率的持续提升与目标的持续达成；

2、人员培育与发展：通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培训、发展与提升；

3、薪酬绩效：协助业务落地基地绩效管理动作，并结合过程，持续提供薪酬绩效方案的优化建议，协助业务激活团队工作热情；

4、基地文化：负责结合业务目标，设计并落地基础文化活动，持续提升组织氛围；

5、人力资源管理：负责人力资源各项制度在基地层面的落地执行，并进行有效反馈和改进。

二 任职要求

1、年龄上限28岁以内；

2、本科及以上学历。人力资源专业，具备3年以上人力资源从业经验，2年以上互联网企业相关工作经历；

3、熟悉国家相关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块，精通人力资源管理各项操作流程，且具备实操经验；

4、具有较好的计划性和执行力，责任心与原则性强；

5、思维清晰，语言表达能力强，善于沟通，良好人际交往能力，应变能力，有亲和力；

6、优秀的职业素养和敬业精神，有较好的抗压能力。